“SALUS-ИНФО” - БЕСПЛАТНАЯ еженедельная рекламно-информационная газета Юго-Востока Нижегородской области, более 500 тыс.жителей, распространяется собственной курьерской службой, на фирменных стойках


Календарь

Октябрь   2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31        

Оплата дня выезда в командировку

За работником на время командировки сохраняется средний заработок, в том числе и за дни нахождения в пути. Однако средний заработок выплачивается только за рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.

Следовательно, если работник выезжает в командировку в рабочий день, то за день выезда ему выплачивается средний заработок. В отличие от этого, если день выезда в командировку приходится на выходной день, то за этот день средний заработок работнику не выплачивается, поскольку это выходной день по графику работы организации, которая направила его в командировку. Этот день компенсируется ему отгулом.

За время командировки работодатель также обязан выплатить работнику суточные, то есть возместить дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства. При этом суточные выплачиваются командированному работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие, праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

Помимо суточных, командированным работникам работодатель обязан возместить расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Соответственно, за день выезда в командировку (независимо от того, на рабочий или выходной день приходится день выезда) работнику должны быть выплачены суточные.

Если работник по распоряжению работодателя выезжает в командировку в выходной день, то, чтобы компенсировать ему отдых в этот день, по возвращении из командировки ему должен быть предоставлен другой день отдыха. Если работник не желает воспользоваться другим днем отдыха, день выезда в командировку должен быть оплачен в двойном размере дневной части оклада. Взамен других выходных дней во время командировки дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.

Очевидно, что в случае, когда работник выезжает в командировку в рабочий день, компенсировать такой день отгулом не нужно.